无标题文档
 
   
 
吉林工商学院学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选及管理办法(试行)
  编辑:Admin  |  发布时间:2014/6/3 | 文章来源:食品工程学院  | 浏览次数:888 打印】【 】【关闭
 


第一章 总则

一、为加快学院的跨越式发展,促进“三名”战略的实施,有效落实学院学科建设发展规划,加强学科梯队建设,提高教学科研水平,凝炼学科方向,汇聚学术队伍,培养和造就一批能够带领学科发展的学术人才,建立优秀学术团队,快速提升学科的实力水平,特制订本办法。

二、学科带头人是指在某一学科具有很高学术造诣,能够把握学科发展方向,引领学科发展前沿,有较强科学研究或技术开发组织能力,制定学科建设规划和实施学科建设工作的领军人才;学术带头人是指在某一学科的某研究方向有较深的学术造诣,熟悉本学科及相关学科的现状及发展方向,有一定科学研究或技术开发组织才能的带头人;学术骨干是指在某一学科中具有一定学术水平和较强科研能力,是学科和学术带头人在学科建设及科学研究方面的有力助手和中坚力量。

三、根据学科建设工作的需求,确定学科带头人、学术带头人和学术骨干的指数,省级重点学科和院级重点学科,可选拔学科带头人1名,2-3名学术带头人(每个研究方向设1名学术带头人)和若干名学术骨干,非重点学科只设学术带头人和学术骨干指数。省级、校级重点学科和一般学科按本办法进行遴选。

四、学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选坚持政治与业务水平兼顾,教学与科研并重的原则,坚持标准,公开公正,优中选优,宁缺毋滥的原则,在全院范围内公开遴选,必要时也可面向校外遴选,实行聘任制,聘期为三年,优胜劣汰,滚动遴选。

五、本办法中的学科分类是按国务院学位办2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》并参照1977年颁布的《关于授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中二级学科分类目录进行设置。

第二章 遴选条件

六、学科带头人的遴选条件

1、基本条件

1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、仿真、政策、遵纪守法、作风正派、为人师表,有良好的职业道德。

2)在本学科领域具有系统、深厚、扎实的理论功底,有明确的研究方向,熟悉和掌握本学科的前沿状况和动态,具有较强的科研领导和组织协调能力。

3)具有正高级专业技术职务。身体健康,能坚持正常工作。

2、教学及科研条件

掌握教育科学理论,熟悉教学规律,具有坚实的专业理论知识和较广博的相关学科知识,具有较强的创新意识,合校以来在教学科研工作中成绩突出,近三年具备下列十项中的三项:

1)在省级以上(含省级)专业刊物上发表五篇以上论文(第一作者),其中至少有一篇发表在核心刊物上;一篇发表在中文重点期刊上。

2)第一作者论文被SCIEI索引两篇以上。

3)出版较高学术价值的专著一部或主编省级以上统编的与本学科方向有密切相关度的教材一部(个人撰写五万字以上)

4)至少主持一项、主要参加(排名前三名)完成省部级以上科研项目三项以上。

5)主持的科研项目获得省级以上科研成果奖励者(三等奖以上三项,二等奖以上二项,一等奖一项)。

6)荣获省级以上教学名师,世纪人才,“双百科技领军人才”等称号

7)省级以上试点专业或精品课的负责人。

8)获得过国内发明专利或完成新型专利

9)主持一项以上省级科研在研项目

10)省级重点学科、科研平台(基地)研究方向以上的带头人

七、学术带头人遴选条件

1、基本条件

1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、作风正派、为人师表,有良好的职业道德。

2)在本学科领域具有系统、深厚、扎实的理论功底,有明确的研究方向,熟悉和掌握本学科的前沿状况和动态,具有较强的科研领导和组织协调能力。

3)具有高级专业技术职务或具有博士学位、副高级专业技术职务,身体健康,能坚持正常工作。

2、教学科研条件

掌握教育科学理论,熟悉教学规律,具有坚实的专业理论知识和较广博的相关学科知识,具有较强的创新意识。合校以来在教学科研工作中成绩突出,近三年具备下列十项中的三项:

1)近三年以来在省级以上(含省级)专业刊物上发表四篇以上论文,其中至少有一篇发表在核心刊物上;一篇发表在国家级期刊上。

2)第一作者论文被SCIEI索引两篇以上。

3)出版较高学术价值的专著一部或主编、副主编公开出版教材一部以上(个人撰写三万字以上)。

4)主持、主要参加(排名前三名)完成省部级以上科研项目两项以上。

5)获得省部级以上科研成果奖励者(本人为主要参加人、三等奖以上二项)。

6)荣获省部级以上教学名师,世纪人才,“双百人才”等称号。

7)省部级以上试点专业或精品课的主要参加人(前两名)。

8)获得过国内发明专利或完成新型专利。

9)主持一项以上省级科研在研项目。

10)省级科研平台(基地)学术研究方向带头人。

八、学术骨干遴选条件

1、基本条件

1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、仿真、政策、遵纪守法、作风正派、为人师表,有良好的职业道德。

2)在本学科领域具有系统、深厚、扎实的理论功底,有明确的研究方向,熟悉和掌握本学科的前沿状况和动态,具有较强的科研领导和组织协调能力。

3)具有高级专业技术职务或具有博士学位、中级专业技术职务,年龄一般在40周岁(特殊情况可放宽到45周岁)以下,身体健康,能坚持正常工作。

2、教学科研条件

掌握教育科学理论,熟悉教学规律,具有坚实的专业理论知识和较广博的相关学科知识,具有较强的创新意识,能完成学院规定的教学等工作,具有独立系统的讲授本学科两门以上课程,近3年教学质量评估中平均分在优秀以上,年度考核合格以上。在教学科研工作中成绩突出,近三年具备下列十项中的三项:

1)合校以来有三篇以上论文发表在国内公开发行的学术刊物上,其中至少一篇发表在核心期刊或国家级刊物上 。

2)出版较高学术价值的专著一部或参编公开出版教材一部以上(个人撰写二万字以上)。

3)主持、主要参加省部级以上科研项目一项,院级以上项目两项以上。

4)获得省部级以上科研成果奖励。

5)荣获省部级以上教学名师、世纪人才、双百人才等称号。

6)学院历届教学大奖赛第一名。

7)省级以上试点专业或精品课或优秀课的主要参加人(前三名)。

8)获得过国内发明专利或完成新型专利。

9)主持至少一项院级科研在研项目。

10)省级科研平台(基地)学术研究方向中的学术骨干。

第三章 遴选程序

九、学科带头人、学术带头人及学术骨干的遴选程序

1、学科带头人、学术带头人及学术骨干的遴选工作由学院学科建设领导小组统一组织进行,也可责成学院分管领导直接领导,科研处(学科建设办公室)负责遴选的日常管理工作。

2、依据遴选条件,各教学单位组织申报,对申报人材料真实性,专业性等进行初审,并向学院拟出推荐人选,将申报材料上报科研处(学科建设办公室)。

3、学院学科建设领导小组对各教学部门上报候选人,组织专家组按照遴选条件进行评审,并提出候选人名单。

4、专家组评审结果公示七天,无异议后,经主管院长批准,学科专家评审组评议后,报院长办公会审批。

5、特殊情况下,对于学院引进的学科带头人、学术带头人由院长提名,经学科建设领导小组讨论,学院学术委员会审议后,报院长办公会审批并公示。

第四章 职责

十、学科带头人须履行的基本职责

1、制定本学科的建设目标,发表规划及措施,以及个人学术规划,提交学科建设领导小组审议通过,并组织落实和实施。

2、带领本学科的团队一起开展人才培养,科学研究和社会服务等工作,搞好学术梯队的建设工作,省重点基地培养指导,学术带头人和学术骨干开展学科建设工作。

3、自觉接受有关部门的检查、评估、考核及验收工作。

十一、学术带头人须履行的基本职责

1、协助学科带头人制定本学科的建设发展规划,对本学科发展规划提出建议和意见,确定自身所在学科研究方向的建设发展规划,并组织落实和实施。

2、带领本学科的学术骨干及成员一起开展人才培养,科学研究和社会服务等工作,搞好所在方向的学术梯队建设,省重点基地指导、培养学术骨干开展学科建设有关工作,

3、自觉接受有关部门的检查,评估及考核验收等工作。

十二、学术骨干须履行的职责

1、有效的完成本学科带头人或学术带头人布置的各项工作。

2、对所在学科的发展规划提出合理化建议,制定出个人学术规划,积极参加学科建设和科学研究工作,努力提升学术水平和创新能力。

3、自觉接受有关部门的检查、评估、考核及验收等工作。

第五章 管理

十三、学科带头人、学术带头人及学术骨干采用聘任制,聘期为三年,在聘期内要积极履行其基本职责,同时与科研处(学科办)签订任务书,并积极完成规定的任务。

十四、学院在聘任期内进行必要的考核,考核分中期考核和聘期考核。中期考核在一年半至二年期间进行,要求其完成聘期任务的40%以上,聘期考核在任期结束时进行,考核分优秀、合格和不及格,对中期考核不合格者,学院将提出警告,并对聘用责任津贴按50%发放或终止聘任。对聘期考核优秀者,新一轮遴选可连任。不合格者取消其申报资格。

十五、具体考核程序:由学科带头人、学术带头人及学术骨干提交中期和聘期总结述职材料,并填写《任期考核表》报学科办,学科办对考核材料进行核查后,报学院学科建设领导小组审查并提出考核意见,评选出优秀、合格和不合格人选,最后报院长办公会审定,向全院公布考核结果。考核档案由学科办存档。

十六、学科带头人、学术带头人和学术骨干在学院学科建设领导小组的领导下,由科研处(学科办)负责日常管理工作。

十七、学院在学科建设发展中,注意发挥学科带头人、学术带头人及学术骨干的带头作用,为他们的工作、学习、生活创造更好的环境和氛围,广泛宣传他们取得的成就和业绩,提高他们在校内外的知名度和影响力,优先安排他们在国内外进修,访问和学术交流,在职称评选上优先考虑他们的晋级。在省级以上人才选拔上享有优先权。

十八、学院设立重点学科专项资金,支持和资助学科带头人、学术带头人及学术骨干开展学科建设和科学研究工作,学科带头人、学术带头人及学术骨干可通过立项申请学院的学科建设专项资金。

十九、学院为学科带头人、学术带头人及学术骨干设立学术责任津贴,按月发放,省级重点学科带头人每人每月1000元,院级重点学科带头人每人每月800元,省级学术带头人每人每月800月,院级学术带头人每人每月600元,省级学术骨干每人每月600元,院级学术骨干每人每月300元。上述津贴不可兼得,学院实行奖励制度,对在学科建设中贡献突出,成绩显著的学科带头人、学术带头人及学术骨干给予专项奖励。

二十、对学科带头人、学术带头人及学术骨干责任期内发生下列情况之一者,停止享受有关待遇,取消带头人、骨干资格。

1)严重违反国家法律和学院有关规章制度。

2)在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失。

3)出现重大教学事故或工作事故。

4)治学态度不严谨,学术和业绩弄虚作假。

5)年度考核不合格者。

二十一、本办法具体条款由吉林工商学院科研处负责解释

二〇一一年五月一日

  
 
          导 航

吉林工商学院
欢迎光临吉林工商学院食品工程学院!
 
友情链接:
Copyright @ 吉林工商学院食品工程学院 All Rights Reserved
地址:长春九台经济开发区卡伦湖大街1666号 + 邮编:130507